师甜有些措手不及——结束了？她准备的一堆漂亮辞藻还没登场呢！意外！失落！她告诫自己不要再去期待面试结果，可一闭上眼，思绪不受控制地往坏处延伸。
出了大门，她便打电话给惠荀，问他有没有空，她心情不好，急需安慰。惠荀自然无二话，赶到武林广场与她汇合。见了面，她抱怨道：“找工作真虐心。”
惠荀安慰道：“没事，你不是可以做平面模特嘛！”师甜说：“可我想过过朝九晚五的办公室生活啊！”惠荀笑道：“没事，咱慢慢找。”师甜说：“慢慢找？你记得这是的人心灰意冷——原本以为只要有真材实料，那些花花绿绿的形式就是多余。谁知道竞争如此激烈的人才市场，十九平凡的面试官最在乎的还是你能拿出多少料子来博得他们欢心，叫他们放心。
然而初次见面，hr只花短暂的时间就对陌生人作出综合判断，企图通过一次会面就预测日后的职业能力，多么天真的想法！
大多数面试，不过是面试官在找“喜欢的人”，可这是多么主观性的事情。漂亮的人可能因为光环效应取得信任，也可能被贴上“花瓶”的标签从而被拒之门外。
相貌不佳的人，可能无辜获取消极评价，就像黑人总与“暴力”、“落后”挂钩。口若悬河的人可能被夸才思敏捷，也可能被以为是哗众取宠而招致嫌恶。
面对众多求职者，主考官记住的面孔寥寥无几，或许是最有特色的，或许被首因效应、近因效应左右。
诸多心理学研究都证明面试中的人工判断并不科学，然而有比此更快捷、经济的手段吗？哪怕面试官在以往经验中早已发现这个道理，恐怕还会一如既往。他们恐怕也是如此进入公司的，被选择能给人“我优秀我胜出”的自豪感，并说明这种方法行之有效值得延续。
若他们否定该法，意味着他们当年被人“看走眼”，他们并非优秀的——这样的评价多么伤自尊啊。再说，面试不就是考验人如何将自我最讨人信任和欣赏的一面展示出来吗？害怕这种形式的人，就有信心取得线性模型的青睐？
她发微信给妈妈，希望从她那边获得慰藉。妈妈却说：“你就是太把自己当回事儿，手够不着的地方少觊觎。”
师甜回道：“我还以为工作不难找呢。刚发出简历，人家说，来吧，来面试。现在我怀疑他是群发的。”妈妈发来“偷笑”的表情。
师甜说：“关键是你扑棱棱过去，等到最缺德的话，您先回去等通知吧——千年等不到一回通知。”妈妈发来语音说：“甜甜，没事，咱不着急。现在不光是单位考察你，你也得考察单位。我相信我女儿的，读了那么多年书，还怕找不到工作啊！”
