堂堂的三号大领导,为了达到目的,竟然对自己软硬兼施威逼利诱,陆飞也是无语了。 可是,话说到这个地步上,陆飞已经无法拒绝了。 领导能说这么多,可以说算是孤注一掷了。 自己要是不识时务,搞不好会适得其反,这对自己未来的道路,大大的不利。 另外,陆飞的的确确为考古队的现状担忧,更不想孔老为之奉献一生的事业败落下去。 见陆飞还没有说话,三号领导可急眼了,直接放出了王炸。 “陆飞,叫你来之前,我已经去见过陈老。他老人家明确表态” 领导还没说完,陆飞赶紧摆手将他制止。 “领导,您啥也别说了,我答应了。” 好家伙,连老爷子都搬出来了再不答应那可真要出大事儿了。 前一秒,三号领导还发愁如何让陆飞下定决心,下一秒,陆飞直接答应下来。 幸福来的太突然了,三号领导竟然愣住了。 “你说啥?” “我说我答应了。” 再次得到陆飞的确定,三号领导的眼中放出两道炙热的光华,整个人都兴奋了起来。 “此话当真?” 陆飞点点头:“没错!” “我答应了。” “不过,在此之前,我还有一个要求。” 三号领导勉强压制住内心的激动,问道:“什么要求?” 陆飞沉吟了两秒钟道:“领导,我同意做这个位置,不过,眼下我还有一大堆事情需要处理。” “请您给我一年的时间,一年后,我再走马上任行吗?” “一年?” 领导闻听,脑袋摇的好像拨浪鼓:“不行,绝对不行。” “我可以给你时间,考古队可等不起了。” “你是不了解考古队的现状啊!” “现在的考古队,人心涣散。” “照这样下去,用不了多久就会出大状况的,你必须马上上任把队伍的精气神给我带起来,我最多给你一周的准备时间。”三号领导强势说道。 陆飞微微一笑:“领导,你这不是难为我吗?” “我真的有好多事情需要处理,这样,我一定尽快处理工作,争取在十个月内上任行吗?” “不可能!” “我知道你摊子大,但我还知道,你有一套完善的班底,没有你坐镇,工作也可以照常运转。” “我最多给你一个月,不能再多了。”领导说道。 “不行,最少七个月” 接下来,两人针对时间问题展开了唇枪舌战,一向对自己口才有足够信心的陆飞,今天竟然跟三号领导战了个势均力敌,甚至落了下风。 不过,陆飞坚持底线绝不松口,领导也没招了,最后两人拍板儿,半年后陆飞走马上任,接任神州历史考古总顾问一职。 看重点,是历史考古总顾问,可不是考古总顾问。 这个名头,比关海山多了两个字,但权力可比关海山这个总顾问要高得多。 关海山就只是直辖神州考古队,其他权限没有。 而陆飞上任之后,权力跟孔繁龙在世的时候,是一模一样的。 神州考古队,神州科考队,神州文保总部等等,负责九个部门,而且,只对潘星洲负责,其他人无权过问。 这就太牛逼了。 这么大的权力若是放在其他人身上,非得激动死不可。 可在陆飞眼中,权力对应的是责任。 这么大的权力,陆飞不仅没有兴奋,反倒感觉有些窒息。 实在是亚历山大呀! 时间拍板儿之后,陆飞又提出一系列条件。 首先,在自己上任之前,这件事必须保密。 其次,陆飞表示自己时间有限,不可能每天正常打卡上班,所以,陆飞要有一定的自由。 但陆飞保证,绝不会耽误耽误考古工作正常运转。 除此之外,还有最重要的一点,陆飞表示,自己上任之后,要进行一番大刀阔斧的改革和人事变动。 关于这一点,决定权必须在陆飞手中,任何人不得干涉。 除了这几条重点条件,还有十几条其他条件,但都无关痛痒,三号领导都可以答应。 但唯独陆飞坐班时间,让三号领导颇为头疼。 两人商量了一个多小时,最后,三号领导提出跟陆飞进行一个对赌协议。 这条对赌协议也简单,那就是,陆飞上任半年后,考古队要有明显的起色。 做得好了,陆飞可以继续保持自由,若是没有明显的改观,今后,陆飞必须坚持每天打卡上班,不得有误。 对于这一点,陆飞有足够的信心,也有了初步的计划,毫不犹豫答应下来。 可陆飞万万没有想到,三号领导竟然写了一个书面的对赌协议,陆飞哭笑不得,只好签字画押。 签字之后,三号领导心情好的不得了,站起来主动伸出右手。 “陆飞,我代表神州高层,热烈欢迎你的加入。” “工作上有什么困难提出来,我们一定会尽全力帮你协调解决。” “祝我们合作愉快。” “合作愉快!” 这一切都发生在午休时间的办公室内,外面没人知道,从两只大手握在一起的那一刻开始,神州考古队——变天了! “小飞啊哦,不对!” “现在我应该称呼您陆总了!”三号领导笑呵呵的说道。 陆飞尴尬的不行:“领导,您就不要打趣我了。” “我这个陆总,也是被你们逼出来的。” “我甚至都不敢想象,外界会如何骂我,搞不好套麻袋打闷棍都有可能呢!”陆飞哭笑不得。 “嗳~~??” 三号领导撇撇嘴道:“你这叫什么话?” “心系国家,人人有责!” “你有这份能力,就应该负这份责任,怎么能说是我们逼你呢?” “对了,虽然说半年后你才上任,但在此期间,考古队那边你也不能坐视不管。” “现在的考古队最致命的就是大家的精气神,你必须要想办法把大家的精气神调动起来,这样,你才好开展工作。” “至于关海山那边,你也不要有压力,我们会出面跟他解释,让他做好交接准备。” “至于你上任后,他的职位如何安排,你自己拿主意。”