我们没有足够的元器件不说，成熟的工人数量也不够。</p>
苏总给的订单太大了，我们短时间内，怕是无法完成。”</p>
一个成熟的工人，可不是那么容易培养的。</p>
一个生手来工作，没有一段时间的培训，根本不可能生产一台合格的产品。</p>
与其用生手，生产出了太多不合格的产品，造成了产品问题，导致的退机，甚至是公司名誉受损的事件。</p>
苏何觉得，还是可以多花点钱，培养一些成熟的工人。</p>
苏何其实很不明白，后世的电子厂，宁愿辞退一些老员工，聘请一些新员工。</p>
因为老员工不仅享有时间更长的年假，需要发放更多的工资。</p>
人也是老油条了，不好管理。</p>
反而是新员工，因为什么都不懂，好调教，工资也低。</p>
但苏何觉得，老员工成为老油条，不好管理。</p>
也是因为管理的制度不够严谨，加上企业文化不够，还有就是管理人员的不够格。</p>
只要苏何的这些指示都做到位了，福利待遇也都给到位了。</p>
员工们都以成为九鼎集团的员工为荣。</p>
再加上奖惩都做到位，犯错了，也要给予必要的惩罚。</p>
老油条？</p>
根本不存在的。</p>
到时候给你直接辞退了，永不录用。</p>
你还敢做老油条?</p>
必要的管理也是必须的，总不能什么都按照员工的想法来吧？</p>
张清源敲了敲桌子，思考了一阵，说道：“事情就是这样，但是，咱们不能因为事情太难了，就不去办。</p>
苏总给咱们拉来了大订单，这是好事。</p>
咱们员工不够？</p>
那就去招，咱们大量招工。</p>
鹏城这边，巴不得咱们多招一点员工。</p>
而且也有很多的外地农民工想要来咱们九鼎集团。</p>
只要让老员工带领，加上咱们的奖励措施。</p>
老员工都会愿意带新员工的，只要带上一个月，就差不多能上手了。</p>
三个月后，就成为一个相对的成熟的员工。</p>
这方面，咱们不用担心。</p>
至于原材料，你可以和严飞和贺子文多联系。</p>
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