接下来，就是如何向员工和外界宣传这个决定了。市场部迅速制定了宣传方案，包括制作精美的宣传海报、视频，在公司内部平台和外部社交媒体上发布消息。同时，人力资源部组织了员工大会，李凡亲自在大会上向员工宣布了这个好消息。</p>
员工们听到这个消息后，欢呼声和掌声响彻整个会场。一位骑手激动地说：“我从来没有想过公司会为我们做到这一步，这让我觉得自己的付出是值得的，以后我一定会更加努力工作。”</p>
随着消息的传播，外界也对永恒外卖的这一举措给予了高度关注和评价。媒体纷纷报道，称赞永恒外卖是一家有良心、有社会责任感的企业。在网络上，网友们也对永恒外卖竖起了大拇指。</p>
“永恒外卖太赞了！这才是真正关爱员工的公司。”</p>
“本来都没怎么听说过永恒外卖，这次真的被圈粉了，以后点外卖就选它了。”</p>
这一系列的正面评价，让永恒外卖的品牌知名度和美誉度大幅提升。公司的订单量也开始逐渐增加，商家们也更愿意与永恒外卖合作，因为他们看到了永恒外卖对员工的重视，相信这样的公司会有更好的发展前景。</p>
然而，这一举措也引起了竞争对手的注意。饿了吧外卖和每团外卖都开始重新审视自己的保险策略和员工福利政策。饿了吧外卖在原本自愿购买的基础上，考虑增加一些额外的福利来吸引骑手。每团外卖则在重新评估强制购买保险政策的同时，也在研究如何提高骑手的其他福利待遇。</p>
在这个过程中，永恒外卖并没有满足于现状。李凡组织了内部的培训和沟通活动，让员工更加深入地了解新的安全险福利，同时也鼓励员工提出更多关于工作环境、职业发展等方面的建议。公司还设立了专门的员工反馈邮箱和热线，及时处理员工的问题和诉求。</p>
此外，永恒外卖还与保险公司进一步合作，根据骑手们在实际工作中遇到的问题，不断优化保险条款。例如，针对一些骑手在夜间送餐容易遇到危险的情况，增加了夜间工作专项保障金。同时，为了避免员工因过度依赖保险而忽视安全问题，公司加强了安全培训课程，提高员工的安全意识和自我保护能力。</p>
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![姐姐好凶[七零]](/wap/nocover.jpg)