周总，我知道我今天来说让您直接回去，这种事情我说不出口，毕竟这件事情应该由任总来，但是您也应该知道任总这个人性格很傲娇，要是想让他来的话，那真是难如登天。</p>
但是我来之前的任总也跟我说了，只要是周总您提出来的意见，所有的意见他都答应。”</p>
周大勇听后撇着嘴说道：“这任中华说的怪好听，每次来找我，我提出任何意见，他从来不接纳，而且是硬生生的跟我对着干。</p>
承东，我也并不是说非得离开咱们中华有为企业，非得不干这个总工，而是不是我不想干，是这任中华他不让我干呀！我能怎么办？</p>
你也知道我们这些研发人员都很有性格，我们本身都是干研发的，我们如果被管控的太严的话，是很容易影响到我们的研发激情。</p>
我的建议就是我们研发人员你们不要给予过于苛刻的管理要求，我们要做的就是按照咱们公司的制度，基本制度去运行就行了。</p>
咱们中华有为企业本身也是一个研发型的企业，你们其他部门，严格意义上来说是在为研发部门服务，既然是服务的话，那就要做好服务部门的意识。</p>
按照任中华的那意思，那哪是服务，那是管那叫监管，你想想咱们中华有为企业那么多部门，如果都来监管我们研发部门，我们每天整这文件，弄那活动，搜索这活动，我们真的很闲吗？我们真的有很多时间吗？它是不合理的呀！</p>
所以说我是无声的抗争，而且我相信，从我走了之后，咱们中华有为企业的研发部门，我估计还是存在以前的问题，他王成毅也没有那么大本事把这个问题解决，也没有办法把现在的现状改变。</p>
因为本身研发人员他们就是一批自由人员，再说了，我们怎么就不受公司管控了？</p>
你不说别的，我们这些研发人员很多时候为了赶工期，我们都是吃住在公司里啊，都是24小时待命，我们真的很不容易，这种情况之下，咱们企业是不是应该多想想提高我们人员的福利？提高为我们的服务？而不是更多的去想着监管我们，不是更多的让我们去舔老板。</p>
我们本来就是研发人员，我们就好老老实实过来做研发就行了，其他的真的不想去掺和，也不想去参与。</p>
既然让我担任这个总工，那么我就要为我们的人员发声，我就要为我们的人员做事情，任总认为我这种问题做法是有问题的，那么他能不能提出更好的办法？能不能提出更好的解决问题的办法？如果没有的话，那就老老实实先按照之前的走，等有了之后再说。</p>
你说现在弄的是什么事？咱们整个研发部门乌烟瘴气，如果再这样下去的话，中华有为企业在业内，我估计都会让人笑话，我周大勇都丢不起那个人。</p>
所以今天我不回去。”</p>
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