第1405章 奖励股份

郭凡在和戴森要讨论两个议题，第一个是祖良俊的待遇问题。 祖良俊主导设计出双尾蝎无人机，已被国家认可，足见其能力有多么优秀，甚至上头的专家要和本公司建立合作开发项目，也是因为有祖良俊的原因。 所以祖工是小天才公司最重要的技术人才，必须要笼络住，否则稍有不慎，就会被竞争对手挖走。 寻常的年薪，对这种世界级的工程师，已经不起作用了，关键要一个归属感。 要让属下有归属感，说难很难，说简单也简单，就看老板舍不舍得下血本了。 有些小气老板，对待公司的技术大拿，只画饼，不给粮，以至于大拿跳槽高升走了，他们后悔都来不及。 对于技术大拿，光提高年薪作用不大，因为其他公司基本上出的起价格，那么另外笼络大拿的有效办法，就是归属感和荣誉感。 郭凡就提出给祖良俊公司股份，这样祖良俊为公司创造的利益越多，他拿的分红也越高，这样工作就有劲头。 虽然祖良俊是个老实人，不会轻易跳槽，但郭凡也不会让手下心寒，愿意给祖良俊干股，让他成为公司的小股东之一。 而这个股份奖励戴森都没有，戴森只有年薪和绩效分红。 并不是戴森不值这个价，而是他的资历还不够，需要历练。 像是郭凡手下的头号大将阮佳琪，目前独掌秋秋购公司，郭凡下属中的绝对核心，她就有秋秋购公司的股份。 这样就可以让阮佳琪和秋秋购公司深度绑定，她跳槽去任何一家公司，都不可能有如今的身份和条件。 除非阮佳琪想要自己单飞去开公司当老板，才可能离开。 不过她离开郭凡创造的环境之后，能不能有今天这种成就，就不好说了。 其实只要是聪明人，就知道郭凡旗下这么多企业能有今天这个规模和效益，都是郭凡指导有方，那些盈利的公司，换成其他一个正常管理者，基本上业绩都不会太差。 所以郭凡旗下公司效益这么好，主要功劳不是总经理带来的，核心在于郭凡的经营思路、以及对市场的精确把控。 只要是能被郭凡看中担任一个产业的负责人，都是头脑聪明的人，比如韦永浩、阮佳琪、戴森、袁珊等，他们都在郭凡手下工作的很开心，不会像其他公司的那种业绩压力，也不会被大老板骂，还有可观的收入和业界名气，出去在任何一家同行公司，也不可能有这样的舒适的环境和待遇了。 因此郭凡精心培养的手下，是不会离开他跳槽，因为外面没有郭凡这里好，这也是郭凡的驭下之术。 但郭凡也不是一碗水端平，并不是总经理就会给股份，还是要看个人能力和信任关系。 像是韦永浩，郭凡手下中，是最早获得公司股份的人，老班长性格忠厚，前世就是老好人，这辈子也不可能坑他，是郭凡最信赖的左膀右臂，因此给韦永浩酒厂股份，就是情理之中了。 第二个获得股份的人是袁珊，她负责的公司是由小到大发展起来的，袁珊的能力在经营过程中逐步显现。 可以说，凡凡影音工作室，还有小鱼娱乐文化公司的壮大，都离不开她本人的努力，所以在小鱼公司成立的时候，郭凡就给她了原始股份，让她能一直为公司发展而努力奋斗。 手下第三个拥有股份的人，是阮佳琪。 她是郭凡下属里，综合能力最强的一个，负责过多个企业的组建和发展，久经考验。 正因为相信她的能力，郭凡才把未来几年最重要的公司秋秋购交给她管理，这么重要的岗位不能中途离任，所以郭凡就给了阮佳琪股份。 因为秋秋购平台的投资是郭凡旗下最大的一个，因此股份总价值也是阮佳琪最多。 剩下的下属，基本都是只拿年薪的人了，比如戴森，乔羽琴、丁义珍等，但是这些人也不会有什么怨言。 换句话说，如果对收入和股份有怨言的人，郭凡也不会重用他，不想多付出，却想着多收入，这样的人心术不正，郭凡可不待见。 现在郭凡要给祖良俊股份，就要和戴森谈清楚，免得戴森心生不满，毕竟手下的总工都有股份，他一个总经理却没有，就难免产生不满。 郭凡告诉戴森，不要计较一时得失，将来这些都会有，戴森一个总经理，至少不会比下面总工的股份少。 “郭总，你放心，我不会有意见的，我都懂。”戴森真诚回答道。 他是个聪明人，和聪明人就不用把事情说的太明白，郭凡微笑着点头认可。 郭凡保证，最多一年半，他就会给戴森想要的待遇。 一年后，如果戴森还在无人机公司，那么资历也够了，可以给他加上股份。 如果另外有其他生意需要调他去负责，那么会让他在新公司入股，反正只要诚心跟随自己的人，郭凡都不会亏待他们。 股份的事情就这么定了，先给祖良俊发放干股。 第二件要讨论的事，就是小天才公司的未来发展。 现在双尾蝎不让卖了，但可以有10亿的资金入账，这绝对不亏，甚至还赚了，有了这部分钱，就可以研究更厉害的无人机，他们就能一直能引领市场。 想要成为无人机领域数一数二的大公司，那就势必要和国内几家巨头同行竞争，比如大疆公司。 大疆在规模和科研总体实力上，都要比小天才强，所以直接和对方全面开启竞争是不理智的行为。 要是双方太激烈，势必就要进行价格战，这是杀敌一千自损八百的行为，导致短时间谁也赚不到钱，直到有一方资金链断裂或吃紧，从而败下阵来。 聪明的企业都不会擅自挑战强大对手，郭凡建议，可以开辟一个专精赛道，保持小天才公司的优势，比如续航高、价格相对便宜，和对未来无人机潮流的引领等优势。 郭凡毕竟重生过一回，后面几年无人机会如何发展，他一清二楚，到时候把这些未来的先进理念和祖良俊说一说，那么他们小天才公司的新型无人机，就会一直引领行业尖端。 这样大疆公司也会默契避开他们的优势区，而去其他赛道经营建设。 小天才走科技、先进路线，大疆走规模化、平民化路线，这样两家公司都有钱赚，就不用在国内内卷，而让外国无人机公司偷着笑了。 戴森领悟了郭凡的意思，那么他们以后的研发，就避开一些低端入门机型的研制，把这款让给规模更大，成本控制更低的大疆，而他们走高端和科技路线，以后想要无人机有新功能，或者极限能力，来找他们小天才公司就对了。 这次的会议，奠定了小天才公司未来几年的发展规划，极具深远影响。 随后，上面派来了签字人员，和小天才公司签订了买断协议，10亿元人民币买断双尾蝎无人机的全套技术和专利。 另外还有很多深度合作，有了这层光环，以后说不定可以接到军方的订单，那公司就牛起来了。 等这些官方人员离开，郭凡就在公司主持召开了重要会议，会议上他宣布给祖良俊奖励公司股份一事，在座的高管都鼓掌欢迎。 这也给大家带来了正面效果，证明只要是有能力，那么就会有股份奖励，这收入一下子就多了起来。 能弄到一家大公司的股份，绝对是技术人员最顶级的待遇了。 随后祖良俊站起来发言，不善言辞的他表示，以后会更加努力工作，不辜负郭总的期望。 他目前准备研发新的无人机类型，以后预计每年都推出至少两款，绝对是国内外的先进机型，性能不好的，都不配他们公司来生产。 这次会议过后，小天才无人机公司调整了经营策略，开始了新的征程。 而郭凡关于双尾蝎的布局结束后，小天才无人机公司的实力得到了大幅度飞跃，现在市场和口碑双丰收，郭凡也就放心去忙别的事业了。 王聪已经几天前就叫郭凡过去，原因是他们合作的锂电池公司，现在也迎来了一场机遇。