“哎，真是时过境迁了，以前那种真正的师徒关系慢慢丧失了。”何律师再次斟满了茶，拿起再喝了一口，“不管时代如何变，一些基要的原则是永远不会过时的，这点你要注意。”</p>
“什么呢？”慕材依然是坐得端正，像是一名学生一样，认真倾听师父的每一句话，只想多多吸取前辈的经验教训。</p>
“学会放手，是为了更好的成长。”何律师说道，“团队的领导太过于事事亲为，那不是一件好事，从短期来看，会觉得团队稳定，但是却束缚了成员的发展，给予更多的空间，激发成员的潜力，这才是长久之计，成员不但可以快速成长，领导也能把精力得到很好的分配，当然放手的同时，也是将领导置于一个充满危机的境地，因为成员一旦失败了，那就是给领导一个打击，还可能是致命打击。”</p>
“嗯。”慕材点点头，这点他是考虑过的，而这点，他也在慢慢放手，小胖晟现在办理案件，慕材是放手让他全权去办理的，丽影和张小霞毕竟还不是实习律师，很多时候还是需要慕材带着办理案件。</p>
“第二点也是很重要的。”何律师喝了口茶，慢慢品尝一下，将眼光移到慕材的脸上，“要领导要多让利给员工，让员工有归属感和成就感，想当年，我给你的薪水虽然不高，但是高于平均水平的。”</p>
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“嗯。”慕材答应道，这一点，慕材也在不断去提升员工的福利待遇了，时不时还会组织员工聚餐，办好一个案件后，还是给成员发一点奖金，虽然不多，但毕竟也在做了。</p>
“其实呢，带团队跟自己独立做律师，那是两个不同的层次。”何律师吹了吹小茶杯的口说道，“我想，选择带团队的初衷，都是要做大做强的，毕竟自己单干，把自己做死做累，还是普通收入水平，要挣大钱，组建团队是必然的。”</p>
“是的。”慕材点头说道。</p>
“带团队，正如开一个公司，你知道一个定律吗？”何律师注视着慕材，带着一种让人摸不着的目光，“但凡一个公司，80的生存时间是3年，熬不过3年就基本解散了，这个定律一样适用于律师带团队。”</p>
慕材听了后背一阵阴凉闪过，额头上的汗珠冒了出来，那是一种前所未有的阴郁感觉从心底划过，他组建律剑团队的时候，根本就没有想过这个解散的问题，他心里始终坚信律剑团队是会一直持续发展壮大的，他还要再招人，还要再招实习律师，他还有其他的计划。</p>
“你才刚开始不到一年，就带团队，这个速度有点快啊！”何律师神情严肃，露出一丝焦虑，好像对慕材这么快速行进有点不太认可。</p>
慕材吞咽了一下口水，沉默了一会，心里涌上一股焦虑，这种焦虑好久没有体验过了，好像被尘封好久，突然又冒出来一样，或许是在师父前面，被他这样一否定，心里就像被抽离了重心一样，但是他很快就察觉出自己心理的变化，马上调整过来，这是本能的应激反应，这是他长期训练自己的心理调节机制。</p>
“不过呢，从年龄上来讲，你这个也不太快了，因为你的比那些法学院毕业就出来做律师的，情况很不一样，你是考了十年，毕业了十年，在社会混了十年，从社会经验和年龄来说，你是不太适合继续跟着师父，做授薪律师的，这只会浪费你的时间，因为你已经用十年时间完成社会经验的积累，而那些毕业生，是有必要跟着师父继续干一段时间，好好历练一下的。”</p>
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