权利初体验
（再来一章！）
6月底。
南江省委组织部。
办公室里，周扬一副眉头紧锁的样子低头看着手里的材料，心里也是有些暗自疑惑。
实际上他入职省委组织部已经有将近一个月有余的时间，前半个月他几乎都在办公室里待着看材料，这是他此前履新黄江县委书记的时候养成的习惯，除此之外就是找人聊天和谈话。
作为分管干部二处和干部四处的副部长，周扬手中掌握的权利不能说不重，但是组织部这个部门的权利说起来既虚又实。
虚是因为组织上用人，很多时候基本上都是领导的一句话，尤其是到了省委组织部这个层面，对于厅局级干部的任用，多半都是省委领导拍板，他们组织部所做的工作其实就是给领导的拍板补材料。
无论是前期的动议环节，还是接下来的干部谈话考察，多半都是在人选既定的情况下开展的工作。
而权利实则是因为作为组织部门的负责人，周扬手里掌握着比较重要的组织人事考察权，说是手里掌握着一只春秋笔也不为过，有时候一句话或者几个字之差，给领导的印象是完全不一样的，甚至有极大的可能会决定一个干部的任免问题。
这也是为什么基层的干部对于省委组织部的权利都讳莫如深的原因，甚至是一些地方的党委和政府一把手，在面对省委组织部的考察时也不得不收敛住自身的气势见人先笑三分。
更何况周扬分管的干部二处跟干部四处还是极为重要的部门，所以在这一个月多的时间里，可以说他受到的关注也是前所未有的。
不过对于周扬前半个月不是看材料就是找人谈话的做法，组织部内部也有不少的议论，有人认为新来的周部长多半是一个保守的年轻干部，也有人认为周扬是在憋着一股劲。
然只有周扬自己才清楚，材料固然是死的，但是有时候纸面上的东西也不容小觑。
至于找人谈话，他更多的是为了熟悉工作，而不是所谓的韬光养晦，在组织部这个地方，作为副部长，他的一举一动都在有心人眼里，韬光养晦？缩头乌龟还差不多。
“周部长，您找我？”办公室里，周扬正在看手里的材料，敲开门进来的干部四处处长熊林问道。
“嗯，坐吧，你看看这份材料。”
说着周扬立即把手里一份由省教育厅提交的关于东江师范大学领导班子调整的报告递给熊林，随即问道：
“我记得这份材料我此前并没有签过字，但是怎么会出现在上午部务会报送的材料里面？”
原来，今天上午省委组织部常务副部长关逸飞主持召开了一次部务会，会议讨论的议题是全省几个市县以及高校的班子调整问题，其中就有涉及到东江师范大学那边的情况。
东江师范大学那边，因为有两名校领导10月份左右年龄就要到岗，按照组织工作程序，省委组织部这边先前已经给省教育厅传达了关于推荐人选的通知。
他手里的这份报告是周扬前几天收到的，不过因为中间一共涉及到校党委副书记以及副校长等多个位置的变动，所以周扬并没有急着批示报送到关逸飞那边。
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