项御闻言大喜，连忙拜托程峰帮忙引荐。</p>
几天后，程峰安排了一场饭局，将项御介绍给了那位名叫吴用的猎头。吴用听完项御对运营总监的要求，自信满满地表示：“项总，您放心，我手里正好有一位非常符合您要求的人选，相信您一定会满意。”</p>
吴用口中的这位人选，是一位在业内拥有丰富经验的运营高手，名叫林海。林海之前在一家跨国公司担任运营总监，成功带领团队打开了海外市场，创造了骄人的业绩。由于个人原因，林海选择从上一家公司辞职，目前正在寻找新的发展机会。</p>
吴用将林海的简历递给项御，项御仔细翻阅后，对林海的资历和能力十分满意。在吴用的安排下，项御与林海进行了一次深入的面谈。</p>
“林先生，我相信以您的能力和经验，一定能够胜任我们公司的运营总监一职。”项御真诚地说道，“我希望您能够带领我们的运营团队，提升公司的运营效率，开拓更广阔的市场。”</p>
“项总，我非常感谢您对我的信任。”林海自信地回应道，“我一定会尽我所能，不辜负您的期望。”</p>
最终，林海顺利加入项氏集团，担任运营总监一职。在林海的带领下，公司的运营效率得到了显着提升，市场份额也稳步增长。</p>
与此同时，郑人事经理所在的竞争对手公司，由于连续几个季度业绩不佳，高层决定对管理层进行调整，郑人事经理也因此被解职。</p>
“哎，真是风水轮流转啊！”郑人事经理苦笑着摇了摇头，想起自己当初为了挖角而对颜瑾百般刁难，如今自己却落得如此下场，不禁感慨万千。</p>
竞争对手公司的人才流失问题，随着郑人事经理的离开变得更加严重。许多优秀的人才纷纷选择离开，其中一些人甚至加入了项氏集团。</p>
项御看着公司的人才队伍日益壮大，心中充满了喜悦和期待。他深知，人才是一家企业最宝贵的财富，只有拥有了一支优秀的团队，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。</p>
“看来，我们还需要继续加强与高校的合作……”项御放下手中的文件，目光望向窗外，思绪万千……</p>
窗外，夕阳给高楼大厦镀上了一层金边，项御的思绪却飘向了更远的地方。他知道，仅仅依靠现有人才还远远不够，要想在未来竞争中保持优势，必须建立起一套可持续的人才培养机制。</p>
“王教授，感谢您对我们公司一直以来的支持。”项御亲自驱车前往大学拜访王教授，言语间充满了诚恳，“我们希望能与贵校建立更加深入的合作关系。”</p>
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！</p>
