“没错。”颜瑾说着，打开了手中的文件，“我已经让助理整理了公司所有员工的资料，包括他们的专业技能、工作经验等等，我会根据他们的情况安排不同的培训内容。”</p>
“不仅如此，”颜瑾补充道，“我还打算定期举办一些跨部门的交流活动，比如项目分享会、团队建设活动等等，让大家在轻松的氛围中增进了解，加强合作。”</p>
项御看着颜瑾认真工作的侧脸，眼中满是赞赏。他发现，离婚后的颜瑾，似乎更加自信，也更有魅力了。</p>
“你考虑得很周到。”项御柔声说道，“我相信，在你的带领下，公司一定会越来越好。”</p>
颜瑾笑了笑，继续低头翻阅着手中的文件。</p>
除了组织内部培训和交流活动，项御也亲自参与到人才培养计划中来。他定期与新员工进行面对面的交流，了解他们的需求和想法，为他们提供发展的机会和平台。</p>
“项总，您觉得我应该如何才能更快地提升自己的能力？”一位新员工问道。</p>
“多学习，多实践。”项御耐心地说道，“公司内部有很多优秀的同事，你可以多向他们请教学习。同时，也要积极主动地承担工作任务，在实践中不断积累经验。”</p>
“谢谢项总，我会努力的！”新员工的眼神中充满了感激和斗志。</p>
项御看着眼前这群充满朝气的年轻人，心中充满了希望。他知道，只有不断地吸引人才、培养人才，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。</p>
而这一切，似乎都在朝着他预料之外的方向发展……</p>
颜瑾合上文件，揉了揉眉心。一份完善的人才培养计划已然成型，这标志着公司迈入全新发展阶段的重要一步。</p>
“看来，我们的人才战略要调整一下了。”项御放下手中的文件，语气带着几分赞赏，“建立一套行之有效的激励机制势在必行。”</p>
“英雄所见略同。”颜瑾轻笑，“我正有此意。我已经让财务部门拟定了几套方案，准备……”</p>
他们的话音未落，办公室的门就被轻轻敲响。吴猎头带着一如既往的专业微笑走了进来，“颜总，项总，打扰了。”</p>
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