师捷院长在文局长办公室等了一会儿，文局长告诉他马上回来。师捷院长看到文局长的办公桌上有几份县里下发的红头文件，都是关于深化改革的文件。他没翻阅文件的内容，因为该他知道的他一定能知道，不该他知道的不能自行翻阅，这是起码的政治纪律。</p>
时间不长文局长就回到了办公室，这回文局长见到师捷院长的态度明显发生了变化，与上次在医院交接时推心置腹的交流的状态然不同。</p>
今天的文局长似乎有了当局长的派头了，他虽然还是客气地让师捷院长坐下，但脸上一点表情都没有。这一微妙的变化，还是被师捷院长敏捷地捕捉到了。师捷院长清楚，文局长上任时间不长，前后的表现就有这么大的反差，不会因为工作，和医院改革也没有关系。如果深度思考的话，只有柳领导提前退休才能让他的态度发生变化。</p>
文局长还是从医院改革入手，他严肃地对师捷院长说：“医院改革势在必行，但一定要把握节奏，有些事还要把握政策不能想当然。”</p>
师捷院长知道文局长指的是总务处改成总务科的事，看来这几个科长这段时间并没闲着。文局长不关心这些事，总务处人员设置过于臃肿人浮于事，他在任时就对这个问题不满。现在提出来显然不是他个人的意思，是借此向师捷院长施压而已。</p>
师捷院长没有退让，他坚定地说：“医院后勤改革是前两任院长定的方向，我只是‘萧规曹随’罢了。第一人民医院后勤再不改革，就成了制约医院发展的桎梏了。”</p>
文局长还是埋怨师捷院长在后勤改革的问题上不够慎重，不是步子大小的问题，而是个人情绪的流露。</p>
师捷院长不接受文局长的这个认定，他坚定地认为，第一人民医院只有改革才有出路，不改革有些机关就成了旧社会的衙门了。</p>
文局长见师捷院长有些激动，他不希望两个人的矛盾表面化，于是率先扯开了话题。他问师捷院长新晋的两个副院长适应领导岗位的情况怎么样，一定要重视对他们的培养。</p>
师捷院长也趁这个机会把自己的情绪控制了一下，不要和上级领导在工作上发生争执，这是政治问题。如果不加以控制只能说明自己在政治上还不成熟，虽然争执点不在这里，但也不能让领导揪住自己的小辫子。</p>
这次谈话师捷院长虽然没有达到自己的目的，但却看清了文得君局长在这个关键时期的态度。这不叫政治成熟，而是政治投机。想当初他见到柳领导时低三下四的姿态，和现在判若两人。师捷院长看不惯这种人，没有立场、没有原则，只要自己方便就行。</p>
师捷院长沮丧地离开了卫生局，他的心情很复杂，不知道明天还会发生什么事情。</p>
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