在公司的改革进程中，冲突不断升级。新管理团队主张大规模裁员以降低成本，这一举措引发了员工们的强烈不满。</p>
“我们为公司付出了这么多，说裁就裁，太没人性了！”员工们群情激奋。</p>
凤姐努力安抚着大家的情绪：“大家先冷静，我们会和新团队再商量，一定给大家一个满意的解决方案。”</p>
三哥则与神秘男子进行了一场激烈的争论。</p>
“裁员不是解决问题的根本办法，这样会让公司人心惶惶，影响士气。”三哥据理力争。</p>
男子却不为所动：“现在公司需要精简架构，提高效率，这是必要的手段。”</p>
孩子们在家里也感受到了父母的压力，变得格外乖巧懂事。</p>
就在双方僵持不下的时候，市场部传来坏消息，由于竞争对手的强力打压，公司新产品的销售业绩不佳。</p>
“这可怎么办？产品卖不出去，公司的资金又要紧张了。”市场部负责人忧心忡忡。</p>
凤姐心急如焚：“必须尽快想办法打开市场，提升销售额。”</p>
三哥提议：“要不我们调整营销策略，加大广告宣传的力度？”</p>
然而，新管理团队却认为应该降低产品价格来吸引客户。</p>
双方再次陷入了争论之中。</p>
孩子们看到父母如此烦恼，主动帮忙做家务，还为他们端茶倒水。</p>
经过多次的讨论和协商，三哥和凤姐最终与神秘男子达成了一定的妥协。决定采取部分裁员，并结合调整营销策略的方式来应对公司的危机。</p>
但这个过程并不顺利，被裁员工的安置问题、营销策略的执行难度等都给他们带来了新的挑战。</p>
就在大家全力以赴应对公司内部问题时，又一个意外发生了。</p>
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