就在公司形势刚刚有所好转之时，内部却出现了严重的纷争。公司的两位高层管理人员因为权力分配的问题产生了激烈的矛盾，进而影响到了整个团队的工作氛围。</p>
“这是我的职责范围，你无权干涉！”一位高管愤怒地指责道。</p>
“你这是在推卸责任，明明是你工作不力！”另一位高管也毫不示弱。</p>
他们的争吵声在公司里回荡，员工们面面相觑，不知该如何是好。</p>
三哥和凤姐得知此事后，立即召开紧急会议。</p>
“大家都是为了公司的发展，有什么问题不能好好沟通解决？”三哥严肃地说道。</p>
凤姐也劝解道：“现在是公司的关键时期，我们不能内乱。”</p>
但两位高管依然互不相让，坚持认为自己是正确的。</p>
孩子们在一旁看着父母焦急的样子，心里也很着急。</p>
“爸爸妈妈，要不我们分别和两位叔叔谈谈，了解一下他们的想法？”大儿子提议道。</p>
三哥和凤姐觉得这是个办法，于是让孩子们去和两位高管交流。</p>
经过孩子们耐心的倾听和沟通，发现两位高管其实都是为了公司好，只是在工作方式和理念上存在差异。</p>
孩子们把了解到的情况告诉了三哥和凤姐，他们决定重新调整公司的组织架构和职责分工，明确每个人的权力和责任。</p>
然而，这个过程并不顺利，一些员工对新的安排表示不满，认为自己的利益受到了损害。</p>
“为什么要这样调整？我觉得不公平！”有员工抱怨道。</p>
公司内部陷入了一片混乱，工作效率急剧下降。</p>
就在这时，市场上又传来了竞争对手推出新产品的消息。</p>
竞争对手新产品的推出给三哥和凤姐的公司带来了巨大的压力。市场份额被进一步抢占，客户流失严重。</p>
“我们必须尽快拿出应对策略，不然公司就真的危险了。”三哥焦急地说道。</p>
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