那位重要技术人员的离职申请让三哥和凤姐感到十分震惊和困惑。</p>
“为什么突然要走？是对公司有什么不满吗？”凤姐着急地问道。</p>
技术人员面露难色：“家里出了点状况，需要我回去照顾，实在没办法。”</p>
三哥试图挽留：“能不能再考虑一下，公司现在正处于关键时期，你的离开会对我们影响很大。”</p>
但技术人员去意已决。</p>
为了填补这个技术空缺，三哥和凤姐一方面在公司内部选拔有潜力的员工进行紧急培训，另一方面开始在人才市场上寻找合适的人选。</p>
然而，招聘合适的技术人才并非易事。许多应聘者要么技术不过关，要么对公司的现状和待遇不太满意。</p>
“这可怎么办？时间紧迫，我们不能一直这样拖下去。”凤姐焦虑地说道。</p>
孩子们也为父母的烦恼而担心，主动帮忙在网上搜索相关的人才信息。</p>
就在他们感到绝望的时候，一位曾经与三哥有过一面之缘的技术专家表示对公司的情况感兴趣。</p>
“我了解到你们正在面临的困难，我愿意过来帮忙看看。”专家说道。</p>
三哥和凤姐喜出望外，连忙邀请专家到公司参观。</p>
专家对公司的技术架构和产品进行了深入的了解，并提出了一些独到的见解和改进方案。</p>
“如果按照我的方案来，不仅可以解决当前的技术难题，还能为公司未来的发展打下更好的基础。”专家自信地说道。</p>
三哥和凤姐对专家的方案非常认可，但专家提出的待遇要求较高。</p>
“这确实超出了我们目前的预算，但如果他真的能带来这么大的价值，或许值得一试。”三哥犹豫地说道。</p>
凤姐思考片刻后说道：“我们可以和他再谈谈，看看能不能找到一个双方都能接受的方案。”</p>
经过一番艰苦的谈判，最终双方达成了合作意向。</p>
就在他们以为可以松一口气的时候，新的问题又出现了。</p>
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