随着公司业务的不断拓展，内部管理的问题逐渐凸显出来。一些员工开始抱怨工作分配不合理，薪酬待遇不公平，团队之间的协作也出现了裂痕。</p>
“最近大家的工作积极性明显下降，这可不是个好兆头。”凤姐忧心忡忡地对三哥说道。</p>
三哥皱起眉头：“我们得尽快找出问题的根源，解决这些矛盾。”</p>
他们决定先召开一次全体员工大会，倾听大家的心声。</p>
会上，员工们纷纷发言，提出了自己的不满和建议。</p>
“我每天的工作量太大了，根本忙不过来。”</p>
“我觉得我的工资和我的付出不成正比。”</p>
“部门之间沟通不畅，经常出现重复工作的情况。”</p>
三哥和凤姐认真地记录着每一个问题，并承诺会尽快解决。</p>
会后，他们开始着手制定新的管理制度和薪酬体系。但这个过程并不顺利，需要平衡各方的利益，还要考虑公司的实际情况和发展目标。</p>
“这太难了，稍有不慎就会引起更大的矛盾。”凤姐感到压力巨大。</p>
三哥安慰她：“别着急，我们一步一步来，只要我们的出发点是为了公司好，为了大家好，一定能找到解决办法的。”</p>
孩子们也察觉到了父母的烦恼，主动帮忙做一些力所能及的事情，比如帮忙整理文件，给父母泡咖啡。</p>
经过反复的讨论和修改，新的管理制度和薪酬体系终于出台。但在实施的过程中，又遇到了一些阻力。</p>
有些员工对新制度不理解，不愿意配合执行。</p>
“为什么要改变原来的制度？我觉得现在挺好的。”</p>
“新的薪酬体系不公平，我没有得到应有的报酬。”</p>
三哥和凤姐不得不再次耐心地解释和沟通，消除大家的疑虑。</p>
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