就在三哥和凤姐努力争取客户对新产品认可的时候，公司内部却传来了令人头疼的消息。</p>
“部分员工对公司近期的一系列改革措施表示不满，认为工作压力过大，甚至有一些员工准备辞职。”人事经理急匆匆地向三哥和凤姐汇报。</p>
凤姐一听，眉头紧皱：“这怎么行？公司现在正处于关键时期，不能出现人员动荡。”</p>
三哥沉思片刻后说道：“先组织一次员工座谈会，听听大家的想法和意见。”</p>
孩子们在一旁也露出担忧的神情。</p>
座谈会上，员工们纷纷表达了自己的想法。</p>
“新的工作流程太复杂，我们每天都要加班才能完成任务。”</p>
“绩效考核标准太严格，感觉很难达到。”</p>
“培训内容太多，根本没时间消化。”</p>
面对员工们的抱怨，三哥诚恳地说道：“公司的改革是为了长远发展，可能在实施过程中给大家带来了一些困扰，但这都是暂时的。只要我们共同努力，渡过这个难关，未来一定会更好。”</p>
凤姐也表示：“我们会认真考虑大家的意见，对一些不合理的地方进行调整。但同时，也希望大家能够理解公司的处境，一起克服困难。”</p>
经过一番沟通和协商，公司对部分改革措施进行了优化和调整，缓解了员工的压力。</p>
然而，一波未平一波又起。</p>
由于新产品的推广需要大量资金投入，公司的财务状况变得紧张起来。</p>
“银行贷款的还款期限快到了，如果不能按时还款，会影响公司的信用。”财务经理着急地说道。</p>
三哥和凤姐再次陷入了困境。</p>
“我们先想办法筹集一部分资金，先把银行贷款还上。”三哥说道。</p>
凤姐提议：“要不我们把一些闲置的资产变卖？”</p>
三哥摇摇头：“那只是权宜之计，我们还是要从根本上解决资金问题。”</p>
就在他们为资金发愁的时候，之前对新产品持观望态度的一位大客户突然表示有兴趣合作。</p>
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