“嗯，有点道理。</p>
“这样可以最大程度的保护公司隐私和一些专利发明的泄露！”采购部说出自己的主要思想。</p>
科技公司别的不怕，就怕发明专利的泄露，导致发明成果被模仿和抄袭，这会让ly公司所付出的时间和精力付之东流的。</p>
李奥不得不重新考量自己的想法，是啊，如果只是为了快，却导致泄密，这是最致命的。</p>
平泰集团是因为何依霖的关系在那，这可比一条船上的蚂蚱来的坚固许多。</p>
“批地，这个事情我去咨询下。”李奥没想到买块地还要这么多手续呢。</p>
“这个应该不需要太担心，我们现在风头正热，招商局会主动上门过来让我们选地的，只是我们把基地和工厂建在哪里的问题。”“您是想国外还是华国？”</p>
“目前想法应该是国内吧。”李奥对国外还不了解呢。</p>
“那就运输成本和劳工成本，这边我们将会把它当做选址的首要条件，其次是当地的税率和政策，最后是当地的文化习俗，您看这样可以嘛？”</p>
“e可以。”李奥也不知道这样的顺序对不对，只能先答应下来再说。</p>
“好。”</p>
李奥是真没想到，当时从何依霖那接过这件事情是多么错误的选择啊。</p>
他以为也就拍卖选地，然后建起来，然后设备，然后就可以了。</p>
怎么有这么多东西啊，这个成本，那个政策，还有税率，啥乱七八糟的啊。</p>
“贾”李奥正准备找贾维斯恶补知识呢。</p>
朱燕又敲门进来了。</p>
好家伙，不会又有事情吧，脑子要炸了呀。</p>
“李总，看一下，这是我们整理出来的员工等级评定标准。”朱燕拿出文件出来。</p>
李奥硬着头皮开了起来。</p>
分别是l1-l11、y1-y11、h1-h5。</p>
每个职位都有清晰的职责说明，l、y分支从4级以上开始就都是工程师了，现在贾维斯招聘的都是从4级开始，h等级不招聘，从内部评选判定。</p>
以l系举例，l7（年薪50-60万）—l10（分公司总经理级，年薪150万+）同时拥有一定的y5 — y8的能力，那对应的是h1-h2的综合等级。</p>
具体到哪个级别，要看你对部门和学科的贡献度——不过对普通人而言，能干到l7-l10，基本上就已经是不错的归宿了。</p>
h5再往上走，这样的人生就有些彪悍了，因为这代表着你已经进入公司的核心领导层了。</p>
这种人通常分两种：有可能在技术层面上，整个华国没几个人超过你；也有可能在经营管理上，你具备了超强的公司管理能力。</p>
“这里改一下吧，7级别以上就可以拿公司股票吧。”李奥指着这地方说道。</p>
“这好吧。”朱燕欲言又止。</p>
“没事，你说。”李奥放下文件说道。</p>
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