家族企业内部对此产生了分歧。</p>
“如果答应他们的要求，我们可能会在合作中处于被动地位。”</p>
“但如果不答应，合作可能会就此破裂，我们之前的努力就白费了。”</p>
张华和王强再次陷入了艰难的抉择之中。</p>
他们一方面与合作方进行进一步的沟通和协商，试图找到一个双方都能接受的解决方案；另一方面，也在准备着备选方案，以防合作最终无法达成。</p>
“无论如何，我们都要为企业的长远利益考虑，不能轻易做出妥协。”张华坚定地说道。</p>
经过多轮的紧张谈判和反复权衡，双方终于在关键问题上达成了妥协。</p>
“虽然过程很艰难，但最终我们还是找到了一个平衡点，希望这次合作能够顺利推进。”王强松了一口气。</p>
正式的合作协议签订后，双方开始着手进行业务整合和资源共享。</p>
但新的问题又接踵而至。</p>
在整合过程中，出现了部门之间的职责不清和工作流程的冲突。</p>
“原本以为整合会很顺利，没想到会出现这么多的问题。”整合项目负责人感到压力巨大。</p>
员工们也对新的工作安排和管理方式感到不适应，工作效率有所下降。</p>
“突然的变化让我有点不知所措，不知道该怎么开展工作。”一位员工抱怨道。</p>
为了解决这些问题，张华和王强组织了专门的协调小组，深入各个部门，梳理工作流程，明确职责分工。</p>
“大家要有耐心，这是一个磨合的过程，只要我们共同努力，一定能够克服困难。”王强鼓励着大家。</p>
经过一段时间的努力，整合工作逐渐走上正轨，合作的效果开始显现。</p>
新的技术和市场渠道为家族企业带来了新的增长动力，产品的市场份额逐步扩大。</p>
“看到合作带来的成果，之前的辛苦都是值得的。”张华欣慰地说道。</p>
然而，就在企业享受合作成果的时候，市场又发生了新的变化</p>
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