内部动荡</p>
家族企业还未从新品发布会的挫折中完全恢复，公司内部却又掀起了一场轩然大波。</p>
“张总，销售部门的骨干小王提出了辞职，他手里掌握着不少重要客户资源，这对我们的业务影响很大。”人力资源经理神色紧张地向张华汇报。</p>
张华震惊不已：“怎么会这样？赶紧找他谈谈，看是不是有什么误会或者不满。”</p>
人力资源经理无奈地摇摇头：“我已经试过了，他态度很坚决，说是对公司的发展前景感到担忧。”</p>
方芳皱起眉头：“这只是个开始，我听说还有其他几个部门的核心员工也有离职的想法。”</p>
张华意识到问题的严重性：“马上组织一次全体员工大会，我要听听大家的想法。”</p>
在员工大会上，气氛异常压抑。</p>
“张总，公司最近遇到这么多困难，我们的压力太大了，工资待遇也一直没有提升。”有员工大胆地说道。</p>
“是啊，而且感觉公司的管理也有些混乱，很多决策都不明确。”另一个员工附和道。</p>
张华认真地倾听着大家的意见，然后诚恳地说道：“我知道公司最近的情况让大家感到不安和失望，但是请相信我，我们正在努力解决问题，渡过难关。关于工资待遇和管理问题，我们会认真研究，尽快给出解决方案。”</p>
然而，员工们的情绪并没有因此得到完全平复。</p>
会后，张华和方芳紧急商讨对策。</p>
“张华，我们必须采取一些切实有效的措施，稳定员工队伍。”方芳说道。</p>
张华点点头：“首先，对表现优秀的员工给予即时的奖励和表彰，激励大家的积极性。其次，重新梳理公司的管理制度和流程，明确职责和权限。”</p>
于是，人力资源部门迅速制定了一套奖励方案，并在公司内公布。</p>
“这次的奖励力度很大，只要大家努力工作，都有机会获得丰厚的回报。”人力资源经理向员工们解释道。</p>
同时，张华亲自牵头对公司的管理架构进行调整。</p>
“各部门主管，我们要明确每个岗位的职责，加强沟通和协作，提高工作效率。”张华在管理会议上强调。</p>
然而，这些措施并没有立刻奏效。</p>
“张总，又有两名技术骨干提交了辞职信。”人力资源经理拿着辞职信，忧心忡忡地说道。</p>
张华感到十分挫败：“到底是哪里出了问题？”</p>
方芳分析道：“可能是竞争对手在挖我们的墙角，给出了更诱人的条件。”</p>
张华愤怒地说：“这些人太没有职业道德了！”</p>
为了留住人才，张华决定亲自与准备离职的员工一一谈话。</p>
“小李，你在公司这么多年，我们一起经历了风风雨雨，难道真的要在这个时候离开吗？”张华动情地说道。</p>
小李有些犹豫：“张总，我也很舍不得，但是对方给出的条件确实很吸引人。”</p>
张华承诺道：“只要你留下来，公司会为你提供更好的发展空间和待遇。”</p>
经过张华的努力，部分员工被他的诚意打动，决定留下来。</p>
但仍有一些员工选择离开，给公司的业务带来了不小的冲击。</p>
“张总，由于人员流失，几个重要项目的进度受到了严重影响。”项目经理焦急地说道。</p>
张华咬了咬牙：“从其他部门抽调人手，加班加点也要把进度赶上来。”</p>
在这个艰难的时刻，公司的资金状况也越发紧张。</p>
“张总，银行的贷款即将到期，如果不能按时还款，会对公司的信用造成极大的影响。”财务经理说道。</p>
张华感到压力如山：“想尽一切办法筹集资金，哪怕是卖掉一些非核心资产。”</p>
方芳安慰道：“张华，别太着急，我们一定能找到解决办法的。”</p>
