与此同时，公司的一些重要客户也开始对产品质量和服务提出了更高的要求。</p>
“张总，客户表示如果我们不能满足他们的要求，他们可能会考虑更换供应商。”客服经理说道。</p>
张华感到压力巨大：“立即成立专门的客户服务小组，针对客户的需求制定个性化的解决方案，一定要留住这些客户。”</p>
在解决这些问题的过程中，张华和方芳每天都忙得不可开交，几乎没有休息的时间。</p>
“张华，这样下去不是办法，我们得想办法提高工作效率，优化管理流程。”方芳疲惫地说道。</p>
张华点点头：“你说得对，我们得重新审视公司的运营模式，找出问题所在。”</p>
他们开始对公司的各个部门进行深入调研，发现了许多管理上的漏洞和不合理之处。</p>
“张总，部门之间的沟通协调存在很大问题，导致工作效率低下，信息传递不准确。”行政经理说道。</p>
张华决定对公司的组织架构进行调整，明确各部门的职责和权限。</p>
“大家要明白，这次调整是为了公司更好地发展，希望大家能够积极配合。”张华在公司会议上说道。</p>
然而，组织架构的调整也引发了一些员工的不满和抵触情绪。</p>
“张总，有些员工对新的工作安排不满意，认为自己的利益受到了损害。”人力资源经理说道。</p>
张华耐心地解释：“这不是损害大家的利益，而是为了让公司更高效地运转，最终受益的还是大家。”</p>
在张华和方芳的努力下，员工们的情绪逐渐稳定下来，公司的改革也在艰难地推进。</p>
就在这时，张华收到了一封神秘的邮件……</p>
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