经过宴会，许多新人都得到了合理的安置。尤其是荀攸，作为了解清楚了刘备军考核体系，又思路开阔不拘泥于儒家或者某种理念的人，简直是刘备军面试官吏的不二人选。</p>
虽然说顾南行设置了kpi考核制度，但是晋升和任命这种事情现在还是非常随意的，经常是刘备和顾南行想到什么就指定什么。</p>
刘备作为相人大师，他所任用的大多数都比较准确，可顾南行没有这个本事，他只是依照数据看个大概。</p>
要知道，人力资源也是资源，随着时间拉长，以及管理区域和官吏越来越多。已经出现过不止一次，让适合管律法的人去做贸易，让适合做生意的去管军事这种事情。</p>
在古代社会，这种事情那是相当之多，也非常常见。哪怕是科举考试之后，从翰林院外放的官吏，他们学问很好，可是大多数甚至连律法也背不完全。毕竟，考试也不考这个呀！</p>
举例来说，海瑞为官之所以豪强退避的一个关键原因，就是他熟悉大明律，而且看得懂各种鱼鳞图册等等。</p>
顾南行倒是不知道这些历史知识，他是实践出真知。可他也知道，怎么样解决这个问题啊！那就是建立一个人力资源部门，一方面要帮助顾南行他们考察官员们绩效如何，另一方面，也要发掘这些人擅长什么，更有效的把他们配置到合适的岗位上，并且进行合理的调整。</p>
这个岗位要，宣传他的思想，解释他的做法。</p>
刘备得到了假节的权力之后，青州和东州所有的官吏，他都有撤换调整的权力。这些调整要依据顾南行的考评办法，那在背后的学理上也必须要说得通。否则，引起官员集体反弹，哪怕是怠工都很致命。</p>
终于，在顾南行解释了一番之后，卢植率先点了点头道：“郑兄，你就别难为李兄这位高足了。你再问，他就要说这都是为了汉室复兴了。我看，他这套至少成效显着。我若是为先帝相出这样的方法，或许天下不至于到如此地步。或许，这就是天命吧。那句话怎么说来着，生而知之，即为天意。”</p>
本章未完，点击下一页继续阅读。
