慧茹，两个人商量起招聘计划。</p>
“我们的住宿和办公满员是200人，计划分三个阶段招满，两到三个月一个阶段，慧茹有点疑惑，门店当总部吗？</p>
“没关系，地推结束，就合理转岗，愿意转全职的，都会先转到门店，那时候就人多了。”</p>
章慧茹不知道地推是什么，李荣泽又为她解释了一番。</p>
“地推的人员很重要，后续的销售和门店精英都在这个里面了，岗前培顺两周，培顺期间包食宿，两周后就是20元一天的工资，每个地推有自己的单页，凡是拿着地推单页来的顾客，他们都能享受利润提成，应该是5-10个点，电脑的利润我计划是100-500元每台，你到时候可以私下跟他们沟通，但是不能说得太死。”</p>
地推很锻炼人，能豁出脸面在马路上拉人推广的，做销售都没问题，李荣泽需要维持这些人的恰当利益。</p>
章慧茹点头记下，李荣泽等她写完继续说：“剩下的都是全职，技术人员可以没有基础，所以初始工资不能太高了，暂定600元每月，培训时间一周，分为软件和硬件技术员。</p>
活动结束后进行转岗，一部分是售前，一部分是售后，再进行二次培训，时间两周。</p>
试用期为一个月，享受装机奖金，多少钱的话，要向前试一下装机速度。”</p>
还有办公室、财务，仓库，采购等等，对这些人员招聘细节，两个人也逐一商量好。</p>
章慧茹开始没日没夜地准备，除了招聘的通知规范，还有招聘的渠道，有一些她需要去请教老师。</p>
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！</p>
离开办公室，她先到了学校图书馆，学习一些人事方面的知识。</p>
李荣泽把李向前叫上，来到业务胡波的办公室，里面四张造型差不多的书桌拼在一起，组成一个办公区。</p>
李荣泽计划着找代理商谈合作，尽可能多的选择几个品牌，所有品牌李荣泽的原则都一样，那就是压账期，不谈这个就没有合作。</p>
重头戏是与厂商的合作，李荣泽预备了30米的大砍刀，打算直接往动脉上砍。</p>
看着手里的厂商名单，他排了一个顺序，先去显示器，然后主板显卡，一路谈下来，不过涉及几十个品牌，这注定是一场拉锯战。</p>
“现在人手不足，没有时间等采购了，明天上午，咱们做谈判预演，大家都各自准备一下。”</p>
李荣泽停了一下，胡波是销售，如果买和卖在一个人手里，还要他的公司做什么？想通此节，他冲着外面喊了一声：“佳舒，你也来一下！”</p>
销售人员最好不要接触供应商，李荣泽太知道销售的骚操作了，他现在只是中间商，没有核心竞争力，销售都是基于创意。</p>
本章未完，点击下一页继续阅读。
