在座的领导们情难自抑，自觉地开始鼓掌，庆祝自己摘掉光杆司令的帽子。</p>
虽然人数已经超出预期，但李荣泽打算在待定里面再争取一些，毕竟下阶段招聘，很难有这样的质量了。</p>
李荣泽宣布了最终方案分别是：2999、4999、7999低中高三款，考虑到利润和临淘汰的原因，低档一万台，中档七万台，高档二万台。</p>
接下来宣布荣飞电脑与11家厂商达成供货协议，除了要开模具的机箱和要定制logo的显示器，其他都不用给保证金。</p>
李荣泽开会只讲效率，讲完重要的就散会，各部门自己讨论培训时间。</p>
李荣泽叫上张佳舒和罗文迪，回办公室开小会。</p>
“佳舒，办公室下一阶段任务很重，下周人员入职后，要协调人事办理入职手续，分好宿舍，对了，三楼北侧你收拾一个套间，下周还有财务总监等人要来，四楼也腾出出两个套间。”</p>
“好，那我们是不是都要重新分一下呀？”张佳舒问道。</p>
李荣泽仔细想了一下，分的时候男女按户分的，现在还看不出来，人一多，确实不好管理。</p>
“这样，东侧单元给男同志，西侧给女同志，这样独立单元就没问题了。”</p>
“嗯，这样好！女生靠内侧也安全。”张佳舒不着痕迹地赞了一下老板。</p>
李荣泽抽了下嘴角，也不知道安全个什么劲，对自己太没自信了，如今还是没有滤镜，遍地素面朝天的阶段，李荣泽只记得有一个叫章苗的还算养眼。</p>
“文迪，你根据配置表，出一个宣传方案，周一下午我们讨论。”交代完张佳舒，李荣泽又向罗文迪布置了任务。</p>
“那我们的核心卖点是？”罗文迪拿本子写下了宣传方案。</p>
“核心是两点，一是团购月，一台也是批发价，2999买电脑；二是京都免费送货上门安装。”</p>
李荣泽停留了一下，看她写得差不多接着说：“当然，最好是每个配置都做一个行业推荐，哪些人适用，还有如质保、软件预装等，你就要和向前商量了。”</p>
“对了，我们必须要有的宣传物料，你一起弄个清单出来。”</p>
李荣泽虽然心里有了预案，但还是得让她深度参与，知其然亦知其所以然，执行起来才得心应手。</p>
接下来，李荣泽又和李向前、胡波分别做了培训的最后确定，因为软件预装相对简单，李向前建议一起培训，李荣泽自无不可。</p>
业务部的培训相对复杂，李荣泽强调了以练胆为主，不论知识、口才如何，先要自信。</p>
李荣泽不由得想起了家人们的那一套，那教科书般的洗脑，实属一等一的武林绝学。</p>
李荣泽最后到了章慧茹办公室，人事是一个看上去简单，却深不见底的部门。</p>
“慧茹，你下午核实四个人事的资料，其他核实你安排他们去做，有虚假资料的一律辞退，签合同的时候，让每个人把部门规章制度读一遍，然后在制度上也签字。工资体系我明天和财务商量再确定，你还有什么问题吗？”</p>
“福利和晋升呢？”章慧茹问了一句。</p>
“将来自产自销，全国设分公司，请他们努力吧！”</p>
努力给他们多找几个老板娘，李荣泽在心里补了一句。</p>
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