第621章 人才难聚是大趋势

季东来的话音刚落，赵树影那边再次送过来一份资料，季东来拿在手里，接着各种挠头，再看刚才那份，有种要砸键盘的冲动，暗道怪不得国家要不遗余力的培养一些新人。

感情每年国家拔尖的优秀人才全部被人家拔走了，这还尼玛怎么竞争？就连人才都尼玛得积极地实行出口政策，然后给高薪。

“这也怪不得这帮人才，老外给的待遇太好了，在他们那边转一圈，国外培训一圈回来，国内就能拿到很高的待遇，不然给的待遇超级低。”

“就拿清北的学生，进入国内研究所，底薪六千。是广州宝洁何种公司的一半，进入公司里面还要面临各种论资排辈。”

“理想和面包之间的交锋，往往面包都能获胜。还有我们这种企业成立的研发中心，并没有评上市级或者省级，国家级的审计。”

“只有进了这种级别，对于这些人才的将来职称评定或者下一步就业才有提升作用，现在我们什么都没有。”

给季东来倒了一杯茶，赵树影说到自己企业面临的现状，心里也很无奈。

毕竟人才是企业现在迫在眉睫的问题，尤其设计中心，研究各种材料，没有那种实验室里出来的高级人才，尤其发散思维极强的名牌大学毕业生，几乎都是不可能。

“赵姐，你帮我看看有没有最近要破产的工厂，里面有够级别实验室的那种，研发实验室也行，技术中心也可以。”

“建设太慢，我们收购一个。以那些为班底搭架子，我就不信砸钱我还砸不出来一个。平台啊，我喊了这么长时间自己都给忽略了。”

“平台塑造人才，人才选择平台，相互成全的时代，清北这种大学毕业的大学生……”

做了企业，季东来终于知道有些人说人才不好找了，印钱的人永远比你给的价格高，你只能看着人才堆在角落里发霉但是你却无能为力。

现在面对财大气粗的外企，不用说是广州宝洁，就是斯维尔的体量季东来现在都比不了。

顶尖人才的构建问题，季东来头疼的要命，顺便给李东锌打了一个电话，将盖伯远的信息反馈了过去。

“东来，还有一个人可以用，但是这个人比较特殊。能力方面远远超过盖伯远，在国内几家知名企业做过操盘，不过吧……”

李东锌说到这里咋摸了一下嘴巴，季东来赶忙让对方继续说，毕竟现在自己急需专业人才。

“这个人有乙肝，不过已经得到控制了那种，因为不知道怎么感染了乙肝，所以被人排斥，上一家企业是国内的一家上市公司，一封解聘书就把对方丢出来了。”

“现在就在风华小区，你如果敢用我就给你引荐，当然我不是很建议你用，毕竟现在的很多人对乙肝人群有很大的歧视。”

说到辛丽，李东锌有些惋惜。

对方燕山大学毕业，也是工科专业。

这些年发展的很不错，操盘的公司也马上要上市了，因为和投资人意见不合出走，接着鄂北上市公司直聘。

没想到刚上岗两年，公司体检发现了乙肝，直接一封解聘书丢过来解除合同，辛丽欲哭无泪。