周一的例会上，气氛格外凝重。项御和颜瑾并肩坐在会议桌的首位，两人的面色都有些凝重。原本计划在这次会议上正式宣布改革方案细则，并进行下一步的部署。然而，上周末开始发酵的舆论，让这次会议蒙上了一层阴影。</p>
刘部门经理率先发难，他推了推鼻梁上的金丝眼镜，语气尖锐：“颜总，关于这次的改革方案，我个人认为还存在很多问题。新的绩效考核制度过于苛刻，不利于员工的稳定和团队的和谐。而且，大规模的部门调整，也会造成公司内部的混乱，影响正常的运营。”</p>
刘部门经理的发言，立刻得到了其他几个部门经理的附和。他们纷纷表达了对改革方案的担忧，言辞虽然没有刘部门经理那般尖锐，但也透露出明显的抵触情绪。</p>
会议室里的气氛顿时变得剑拔弩张起来。颜瑾的目光扫过在场的众人，神色平静，却带着一股无形的压力。</p>
“各位的顾虑，我和项总都理解。”颜瑾缓缓开口，语气不疾不徐，“这次改革，是为了应对日益激烈的市场竞争，是为了公司的长远发展，也是为了让每一位员工都能在公平的环境中，获得更大的发展空间。”</p>
“但是，颜总，理想很丰满，现实很骨感。”一直沉默的项御突然开口，他的目光锐利，语气带着一丝质疑，“改革方案的初衷是好的，但具体实施起来，却面临着巨大的阻力。我们必须正视这些问题，而不是一味地回避。”</p>
项御的话，让颜瑾的心微微一沉。她知道，项御并不是真的反对改革，而是担心改革会给公司带来负面影响。</p>
“项总说得对，我们确实需要重新评估改革方案的细节，尽可能地减少负面影响。”颜瑾深吸了一口气，目光坚定，“但是，改革的方向和决心不会改变！”</p>
会议结束后，项御和颜瑾回到了办公室。两人都没有说话，气氛有些沉闷。</p>
“你真的觉得，这次改革会成功吗？”良久，项御打破了沉默。</p>
“我不知道。”颜瑾摇了摇头，目光望向窗外，“但我相信，这是正确的选择。”</p>
办公桌上的电脑屏幕突然亮了起来，公司内部论坛的图标闪烁不停，一条新的帖子被顶到了首页。</p>
“我支持改革！”</p>
项御和颜瑾同时凑近屏幕，点开了那条帖子。发帖人赫然是陈员工代表，一个年轻而有冲劲的小伙子，在公司基层工作多年，对公司的发展和员工的需求有着深刻的理解。帖子下方，是密密麻麻的回复，绝大多数都是对改革的声援和支持。</p>
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