“看来，我们并不是孤军奋战。”颜瑾嘴角泛起一丝微笑，眼中闪烁着希望的光芒。</p>
陈员工代表的帖子，就像一颗石子投入平静的湖面，激起了千层浪。公司内部论坛上，支持改革的声音越来越多，他们自发地组织起来，成立了线上讨论小组，分享改革的意义和案例，为改革方案建言献策。线下，陈员工代表也积极奔走，组织员工进行面对面的交流，倾听基层员工的心声，将他们的担忧和建议整理成册，递交给了管理层。</p>
为了化解改革的阻力，颜瑾特意请来了专业的管理顾问吴顾问。吴顾问在企业改革方面经验丰富，他经过一段时间的调研和分析，提出了一套妥协方案，试图在改革的目标和员工的利益之间找到一个平衡点。</p>
然而，吴顾问的妥协方案并没有得到预期的效果。刘部门经理等人依然坚持己见，认为改革会损害他们的利益，对妥协方案并不买账。而以陈员工代表为首的支持改革的员工则认为，妥协方案过于保守，无法从根本上解决公司现存的问题，他们希望能够进行更加彻底的改革。</p>
双方僵持不下，改革方案的推进再次陷入停滞。</p>
“看来，想要顺利完成这次改革，比我们想象的还要困难。”项御揉了揉眉心，语气中透着一丝疲惫。</p>
“人心齐，泰山移。”颜瑾望着窗外，目光坚定，“我相信，只要我们坚持改革的决心，坦诚地与员工沟通，就一定能够找到解决问题的办法。”</p>
这时，办公室的门被敲响了，周人力资源总监走了进来，手里拿着一份厚厚的报告。</p>
“颜总，项总，这是我们对公司全体员工进行的关于改革方案的态度调查报告……”周人力资源总监顿了顿，“调查结果显示……”</p>
周人力资源总监深吸了一口气，语气变得有些沉重，“调查结果显示，超过七成的员工支持改革，其中基层员工的支持率更是高达八成以上。而中高层管理人员中，支持改革的比例只有不到四成。”</p>
听到这个结果，项御和颜瑾都没有说话，但两人的表情都变得严肃起来。这份调查报告，无疑印证了他们之前的判断：改革的阻力主要来自于中高层管理人员，他们担心改革会触动自身的利益，因此对改革持抵触情绪。</p>
“这份报告很有价值，周总监，辛苦你了。”颜瑾率先打破了沉默，她接过报告认真翻阅起来，“看来，我们需要采取一些更加有效的措施，来推动改革的进行。”</p>
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