文院长提出了加强医德医风建设的三点意见：一、搞一场“医德医风”教育，把国家关于“医德医风’的法规讲深讲透，成为每位从业人员的基本遵循。这件事由师捷副院长负责落实，准备好了以后择时进行；二、给每位医生、护士和其他相关人员划出红线，任何人不可践踏。医护人员守规矩人民群众才拥护。这件事还是由师捷副院长带领纪检科来落实；三、领导机关要蹲在基层，了解情况解决问题，不能高高在上，颐指气使。纪晓红副院长安排医务科、护理部分别定时下到各科室，真正为基层服务。让医生、护士感觉领导就在身边，有些事做起来就会有顾虑，不那么肆无忌惮。</p>
会议结束以后，纪晓红副院长很纠结，到脑外科去宣布医院对唐城主任的处理意见，显然不合适，她会被科室里的医生、护士用眼神轰出来，那样就尴尬了。如果去宣布立功受奖的事好说，这个事的确不是什么好事。</p>
叫唐城主任来办公室，他肯定不来。而且有的是借口，就说他在手术台上，你还过去核实啊。纪副院长向来喜欢栽花，不喜欢栽刺，尽管她那张臭嘴栽了不少刺，但那都不是故意的，是情不自禁的，是真实水平的显性反应。</p>
她试探着给唐城主任打电话，想轻描淡写地说过去就得了，但人家不接电话。看来他已经知道结果了，不想让任何人同情，也不给任何人解释、开脱的机会。</p>
科室主任们因为技术一流，所以并不把医院领导放到眼里。平时领导有病人需要找专家时，还得和他们商量，所以院长和副院长在大科室主任那里，并没有绝对的权威。不管会上领导强调的多么严肃，他们该怎么做就怎么做。还有一句话是这样说的，铁打的医生，流水的院长，哪个院长新上任时不拜访专家呀。</p>
往往有的专家说句话比院长都好使，在外人看来感觉在医院当副院长可牛啦。但如果科室主任不想进步了，就不会买副院长的账。</p>
有人不理解了，不让他当主任不就行了嘛？你想多了，他们当领导群众不舒服，当群众领导不舒服。敢问谁能领导得了他们啊，关键技术在他们手里。</p>
纪晓红副院长就知道这块烫手的山芋不好接，所以他想让师捷副院长背这个锅，只是阴谋没得逞而已。</p>
她又尝试着给唐城主任发了个信息，半天也没回。没回就可以认定没收到，她还是交不了差。</p>
没办法纪晓红副院长只好硬着头皮来到脑外科。他让保安开门，迎接她的是脑外科护士长吕芳。吕芳热情地把纪副院长让进去，在走廊里吕芳问纪副院长，对唐城主任医院是什么态度？显然她在证实坊间的传说。纪晓红副院长没有向她透露实情，只轻描淡写地告诉她医院一定会保护他的，因为唐主任是医院的宝贝，医院不会轻易伤害宝贝。看来纪晓红副院长并不是不会说人话，只是面对的人不一样，她的语言程序输出就不同而已。</p>
吕芳护士长告诉纪副院长，唐主任在手术台上，暂时不能见你，有事她可以转达。纪晓红副院长感觉这件事怎么那么麻烦，这也不是能够转达的事情啊，她必须将落实结果向文得君院长汇报，转达了算怎么回事呀。</p>
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